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2019年04月23日 17:53 来源于:pt老虎机注册送8-88
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9月21日,第十二届海外英才杭州项目对接会正式举行,来自海外的嘉宾和杭州市各海智基地工作站,各科技(产业)园区、企业、投资机构,各区县市科协、市级学会等单位的代表共250余人参加了对接交流活动。
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研讨会上,来自荷兰代尔夫特大学的杰若恩·凡·登·霍温和迈阿密大学米勒医学院的罗萨丽欧·伊萨斯还分别带来了《欧洲的科技伦理评估》和《美国应对重大科技伦理事件的机制》主题报告。霍温在报告中介绍了欧洲负责任的创新体系的关键要素与核心实践。伊萨斯重点介绍了美国预防、处理和应对重大科技伦理事件的机制,提出可供其他国家参考的机制选择。

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pt老虎机注册送8-88在调研期间召开的座谈会上,调研组听取了衢州市近几年科技工作情况汇报及下一步的工作打算。何杏仁充分肯定了近几年衢州市科技创新工作所取得的成绩,她指出,衢州虽然底子薄、但发展势头好,虽然块头小、但发展潜力大,虽然困难不少、但发展机遇好,希望全市科技系统攻坚克难、增强信心,以科技创新引领衢州全面创新,推动高质量发展。何杏仁强调,一是要牢固树立科技创新是第一动力的理念。认真学习贯彻习近平总书记关于科技创新的重要思想,引导、鼓励全社会加大科技创新投入,充分调动创新主体的积极性。二是要大力加强创新平台建设。进一步提升衢州国家高新区的建设能级,充分发挥国家高新区的带动辐射作用,同时,要把建设省级高新园区作为提升县域科技创新水平的抓手。要科学谋划积极推进产业创新服务综合体建设,为广大科技型中小企业提供创新服务。三是要充分激发企业主体的创新活力。创新体制机制,围绕产业链部署创新链,大力发展高新技术企业,加强企业研发机构建设。四是要切实加强科技队伍建设。要重视科技人才和企业家这两支队伍的建设,营造引得进、留得住、用得好的良好人才环境,着力补齐科技人才短板。

为了从制度上保证职工创新的积极性,国网浙江电力制定了《成果创造团队激励总额计算方案》《团队内个人分红激励要求》和《成果成本核算指引》等政策,建立有利于职工成果转化的分红激励机制。以本次交易会“变压器‘三零’补油装置”项目为例,该创新成果通过交易会拍卖成交后,与外部企业签订成果转化合同,许可授权给转化方一年的产权,明年将根据销售收入情况,由创造方和转化方按收益分成,创造方的分成比例达20%,其中有相当一部分奖励给主创人员。此外,为推动青年科研人才交流合作常态化,之江实验室国际青年人才俱乐部也于当天正式成立。俱乐部设有开放创新项目管理平台、青年发展基金、创新赛事平台和在线合作交流论坛,将为俱乐部成员提出的研发项目提供资金、装置、场地、咨询、管理等全方位支持服务,帮助青年人才将好的创新创意转化为科研成果,并推动创新成果落地生根、开花结果,促进地方产业、经济的发展。

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